Autores:
Marcus Vinicius Soares Siqueira
Amanda Zauli-Fellows
Resumo: O estudo analisa a diversidade cultural nas organizações, e em especial a orientação
sexual, considerando a problemática referente à identidade gay e a dificuldade de se promover uma política identitária que minimize os efeitos da discriminação por orientação sexual, mesmo que mantenha, de acordo com os pós-estruturalistas, a oposição homossexual/heterossexual e a conseqüente dominação pelo mais forte. Pretende-se compreender a questão da identidade e da cultura gay, tendo sempre em vista, a melhoria das relações de trabalho nas organizações. O trabalho analisa, por fim, algumas ações que podem ser empreendidas por organizações que estejam preocupadas com o fim da discriminação por orientação sexual no espaço organizacional, valorizando sobremaneira a diversidade cultural no trabalho. Da mesma forma, o estudo analisará algumas alternativas de pesquisa que venham a colaborar na discussão e na reflexão do tema no Brasil.
sexual, considerando a problemática referente à identidade gay e a dificuldade de se promover uma política identitária que minimize os efeitos da discriminação por orientação sexual, mesmo que mantenha, de acordo com os pós-estruturalistas, a oposição homossexual/heterossexual e a conseqüente dominação pelo mais forte. Pretende-se compreender a questão da identidade e da cultura gay, tendo sempre em vista, a melhoria das relações de trabalho nas organizações. O trabalho analisa, por fim, algumas ações que podem ser empreendidas por organizações que estejam preocupadas com o fim da discriminação por orientação sexual no espaço organizacional, valorizando sobremaneira a diversidade cultural no trabalho. Da mesma forma, o estudo analisará algumas alternativas de pesquisa que venham a colaborar na discussão e na reflexão do tema no Brasil.
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