CONVITE

Seminário Municipal Preparatório para a I Conferência Estadual de Políticas Públicas para Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis e Transexuais – GLBT.


A Prefeitura Municipal de Curitiba e a Secretaria Municipal da Saúde de Curitiba tem o prazer de convidá-los para participar do I Seminário Municipal Preparatório para a I Conferência Estadual de Políticas Públicas para Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis e Transexuais – GLBT, que será realizado no dia três de abril de 2008, sito a Av. João Gualberto 623, auditório Mezanino, com o objetivo de discutir políticas públicas, promoção da cidadania e direitos humanos de Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis e Transexuais – GLBT.

A população GLBT possui especificidades de orientação sexual e identidade de gênero, dentre outras demandas, que envolvem aprofundamento das discussões, permeando os vários setores, governamentais e sociedade civil.

GOSTARÍAMOS DE CONTAR COM O SEU APOIO NA DIVULGAÇÃO DESTE EVENTO.

* I SEMINÁRIO MUNICIPAL Preparatório para a I Conferência Estadual de Políticas Públicas para Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis e Transexuais – GLBT
* DATA e HORÁRIO: 03 de Abril , a partir das 09h.
* LOCAL: Edifício Delta - Av. João Gualberto 623, auditório do Mezanino

Colocamo-nos à disposição para quaisquer esclarecimentos que se fizerem necessários, nos telefones 3350-9322, com Mariana Thomaz (SMS) ou 3350-8951, com Valderez Hallu (Vice Prefeitura).


Cordialmente,


À Coordenação do Evento



E-mail recebido de: ADEH Nostro Mundo <adehnostromundo@gmail.com>
Data: 04/04/2008

(Entrevista) o subsecretário da SEDH Perly Cipriano fala sobre a 1ª Conferência GLBT

Segundo estimativa dos organizadores, 3,5 milhões de pessoas participaram da Parada de Orgulho GLBT em São Paulo em 2007. No Congresso Nacional tramitam cerca de oito projetos de lei em prol dos Direitos Humanos de gays, lésbicas, bissexuais, travestis e transexuais (GLBT). Esses números são resultados de uma ampla mobilização social, conseqüência da crescente organização do movimento GLBT no Brasil.

Um movimento que está tendo suas demandas atendidas pelo Governo Federal, um bom exemplo é a convocação da Conferência Nacional GLBT. No encontro, que acontecerá entre 6 e 8 de junho, serão definidas políticas públicas para essa população.

O subsecretário de Promoção e Defesa dos Direitos Humanos da Secretaria Especial de Direitos Humanos da Presidência da República (SEDH/PR), Perly Cipriano, conversa com DH em Pauta sobre o evento inédito.

DH em pauta – Por que uma conferência para discutir políticas públicas para a população GLBT?
Perly Cipriano – A Conferência Nacional foi o meio adotado pelo Governo Federal para atender uma demanda do movimento que ainda enfrenta muito preconceito e discriminação. Para que ela aconteça será realizada conferências em todos os estados brasileiros o que possibilitará ampliar o debate sobre o tema. É preciso discutir para evitar o pré-julgamento, já que violência não se combate com violência.

DH em pauta – A discriminação da população GLBT é diferente da sofrida por outros segmentos considerados minorias?
Perly Cipriano – Ela é muito diferente, porque em muitos casos acontece primeiro em casa. Os pais não descriminam seus filhos por causa de sua cor ou porque tem alguma deficiência, mas um filho homossexual pode acabar sendo expulso de casa. Além de todo preconceito que essa pessoa possa vir a sofrer na escola, no ambiente de trabalho, nos grupos de amigos ou locais de lazer.

DH em pauta – O que será discutida na Conferência?
Perly Cipriano – A Conferência Nacional GLBT envolve onze ministérios, três secretarias especiais ligadas à Presidência da República, a Frente Parlamentar Mista, com representantes da Câmara e do Senado e ainda entidades ligadas à sociedade civil. Ela tem uma visão ampla do debate e envolve temas como saúde, educação, previdência, segurança pública, cultura, trabalho e emprego, turismo, cidades, comunicação, esportes, igualdade racial, além de temas transversais como idosos, pessoas com deficiência e criança e juventude.

DH em pauta – O que se espera de resultados?
Perly Cipriano – O encontro tem como tema Direitos Humanos e Políticas Públicas: O caminho para garantir a cidadania de Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis e Transexuais (GLBT). Seu objetivo é propor políticas públicas e a elaboração do Plano Nacional de Promoção da Cidadania e Direitos Humanos de GLBT, ao mesmo tempo em que pretende avaliar e propor estratégias para fortalecer o Brasil sem Homofobia – Programa de combate à violência e à discriminação contra GLBT e de promoção da cidadania homossexual.

DH em pauta – Essa é a primeira ação do Governo nesse sentido?
Perly Cipriano – Não. Em 2004 foi lançado Brasil sem Homofobia – Programa de combate à violência e à discriminação contra GLBT e de promoção da cidadania homossexual, também em parceria com a sociedade civil organizada. A partir dele foram criados Centros de Referência em Direitos Humanos para a prevenção e combate à homofobia em todos os estados, além de núcleos de pesquisa em universidades. Os centros possuem psicólogos, advogados e assistentes sociais para atender a demanda de denúncias de violação de direitos e suas repercussões.

DH em pauta – Qual a importância dessa discussão nesse momento.
Perly Cipriano – Estamos comemorando os 60 anos da Declaração Universal dos Direitos Humanos e isso é um grande marco. Nesse âmbito toda nossa construção é no sentido de combater preconceitos e discriminação por raça, cor, gênero, religião, geração, deficiência, nosso objetivo é criar uma sociedade inclusiva. Ninguém nasce preconceituoso, torna-se. Isso é uma questão cultural, então é necessário quebrar paradigmas. A homossexualidade não é uma questão ética ou moral, é biológica, as pessoas nascem assim e devem ser respeitadas.


Entrevista: o subsecretário da SEDH Perly Cipriano fala sobre a 1ª Conferência GLBT 03/04/2008 - 19:48
Fonte: http://www.presidencia.gov.br/estrutura_presidencia/sedh/noticias/ultimas_noticias/MySQLNoticia.2008-04-03.4325

Contra a impunidade das pessoas violentas contra GLBTTT's. A indignação pedem que atitudes sejam tomadas para que outras pessoas não sofram

Comunicado sobre a Pré – Conferência GLBT da Capital do Rio de Janeiro

Comunicamos que a Pré – Conferência GLBT Capital da Cidade do Rio de Janeiro, está confirmada para o próximo sábado dia 05 de abril, às 08 horas, no auditório nº 11 da UERJ- Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Esta Pré-Conferência faz parte da etapa regional com mais outras 08 Pré-Conferências Regionais que antecedem a realização da I Conferência Estadual de Políticas Públicas para GLBT (Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis e Transexuais) do Rio de Janeiro.
Inscrições: As inscrições se encerraram ontem (02.04) às 24h, totalizando 528 inscritos/as, sendo 453 participantes GLBT e outros da sociedade civil e 75 participantes do poder público.
Objetivos da Pré-Conferência: discutir e propor políticas públicas para GLBT, visando o combate a homofobia e a promoção da cidadania GLBT, sendo: (1) diretrizes para a criação do Plano Nacional de Promoção da Cidadania e Direitos Humanos GLBT; (2) avaliação e medidas para a ampliação do Programa Federal Brasil Sem Homofobia; (3) diretrizes para a criação do Plano Estadual de Promoção da Cidadania e Direitos Humanos GLBT; (4) estratégias de implantação do Programa Estadual Rio Sem Homofobia; (5) ações municipais com os mesmos objetivos. Além disso, nesta etapa serão eleitos/as os/as delegados/as para I Conferência Estadual de Políticas Públicas para GLBT (Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis e Transexuais) do Rio de Janeiro.
Programação: palestrantes apresentarão (A) painéis nacional e estadual/municipal um panorama das políticas públicas e direitos para a população GLBT; (B) 11 grupos de discussão sobre (1) Segurança Pública e Direitos Humanos; (2) Saúde; (3)Assistência Social; (4) Trabalho, Emprego e Renda; (5) Turismo, Esporte e Lazer; (6) Legislação e Justiça; (7)Cultura e Mídia; (8) Educação; (9) Gênero, Geração, Raça e Etnia; (10) Articulação da Política dos Direitos GLBT e Cooperação Internacional e (11) Meio Ambiente; (C) plenária de abertura(aprovação do regulamento interno) e plenária de aprovação de propostas do grupos e eleição de delegado/as e o encerramento.
A Abertura Oficial: O evento que começa ás 08h com um café da manhã e logo em seguida a abertura oficial, terá a presença confirmada na mesa do Reitor da Uerj, Ricardo Vieralves; dos/as Representantes do Movimento GLBT Carioca no Grupo de Trabalho Regional da Pré-Conferência Regional, Marjorie Machi, Maria Fatima da Silva e Felipe Gomes; da Gerente de DST/Aids da Secretaria Municipal de Saúde, Lilian Lauria; da Presidente da Comissão de Direitos Humanos da OAB-RJ, Margarida Pressburger; dos Deputados Estaduais, Glauco Lopes, Gilberto Palmares e Alessandro Molon; da Deputada Federal e Coordenadora Geral da Frente Parlamentar pela Cidadania GLBT do Congresso, Cida Diogo; do Subsecretário de Estado da Saúde e Defesa Civil, Pedro Marcos Cruz Machado; do Secretário de Estado de Turismo, Esporte e Lazer, Eduardo Paes; do Secretário de Estado do Ambiente, Carlos Minc; do Superintendente de Direitos individuais, Coletivos e Difusos da SEASDH e presidente da 1ª Conferência Estadual de Políticas Públicas para GLBT do RJ, Cláudio Nascimento e da Secretária de Estado de Assistência Social e Direitos Humanos, Benedita da Silva. A cantora Jane Di Castro interpretará o Hino Nacional e será apresentada performance de teatro sobre discriminação.
Credenciamento: Todos/as inscritos/as deverão se dirigir a mesa de credenciamento para receber o crachá, pasta de materiais e fazer inscrição para um dos 11 grupos de discussão.
Alimentação: Será oferecido um café da manhã, almoço, café da tarde e coquetel de encerramento para todos/as os/as inscritos/as e convidados/as. Para o almoço será entregue um cupom na secretaria do evento.
Organização, realização e apoio: A Pré-Conferência Regional da Capital Cidade do Rio de Janeiro é realizada pelo Governo do Estado do Rio de Janeiro, através da Secretaria de Estado de Assistência Social e Direitos Humanos, com a coordenação da Superintendência de Direitos Individuais, Coletivos e Difusos (SUPERDir), contando com o apoio da Secretaria Estadual de Esporte, Turismo e Lazer; da Uerj; da Coordenação Municipal de Transmissíveis (Gerência de DST/Aids) da Secretaria Municipal de Saúde do Rio e do Grupo de Trabalho Regional da Pré-Conferência da Capital, quais sejam: CEDOICOM, Conexão G, Grupo Arco-Íris, Embaixada das Caricatas, CRP-RJ, Grupo de Mulheres Felipa de Sousa; Movimento D'ellas, Grupo Parthenon da UFRJ e Secretaria Municipal de Assistência Social do Rio.

Informações: 22995402 -22995391-22995319 e conferenciaglbtrio2008@gmail.com

E-mail recebido de: Lista Afiliadas ABGLT <afiliadasabglt@yahoogrupos.com.br>

Melhores empresas para trabalhar desconhecem funcionários homossexuais

Por William magalhães e Roberto Cushman 15/2/2008 - 20:28
Revista A Capa
http://www.acapa.com.br/

Anualmente, a consultoria Great Place to Work Institute divulga um relatório com as 100 Melhores Empresas Para Trabalhar, publicado pela revista Época. Nele, empresas buscam a excelência de qualidade em seu ambiente de trabalho seja através de benefícios – que vão do básico plano de saúde a massagens terapêuticas -, ou políticas voltadas ao bem estar dos funcionários. Baseado na lista, escolhemos as primeiras 25 do ranking para alvo dessa reportagem. A intenção era descobrir como as empresas têm abordado a questão da diversidade sexual e se estendiam os benefícios disponibilizados a funcionários héteros aos homossexuais, como, por exemplo, a inclusão de parceiro de mesmo sexo em plano de saúde. Apenas 14 organizações responderam ao nosso questionário. As 11 empresas restantes (Caterpillar, Pormade, Laboratório Sabin, Coats – Extremoz e Borborema, Rimo, Duke-Energy, Sabre Travel Network, Todeschini, Gazin, Plascar e São Bernardo Saúde) não responderam nem a nossa primeira tentativa de contato. Entre as empresas que nos responderam, duas, a Accor e a BV Financeira, alegaram não conseguir porta vozes para falar sobre o assunto. Vale ressaltar, que as empresas foram procuradas três semanas antes do fechamento da edição. As outras doze empataram: em seis há benefícios estendidos aos casais homoafetivos, nas outras não. A eleição Para participar da pesquisa, a empresa deve obedecer alguns critérios do instituto como ter mais de 100 colaboradores, por exemplo. Outra medida a ser seguida é não influenciar ou intimidar os funcionários na hora da votação. Isso porque o resultado final é feito a partir de dois questionários: a) a empresa diz quais são suas políticas e benefícios oferecidos; b) o funcionário faz uma avaliação de como ele percebe isto. No questionário respondido pelos colaboradores há uma questão abordando especificamente a discriminação por conta da orientação sexual. Os funcionários classificam numa escala de 1 a 5, de acordo com seu nível de satisfação, a afirmativa: “Me sinto bem tratado independente da minha opção (orientação) sexual”. De acordo com Michelle Matos, coordenadora do projeto da pesquisa do GPWI, “94% das pessoas dizem não se sentirem discriminadas no ambiente de trabalho. Esse índice se repete na avaliação da América Latina do instituto e na lista setorial das 50 melhores empresas da área de TI/Telecom. Entre as 25 melhores o índice sobe para 96%”. O índice de imparcialidade nessa resposta segundo Michelle é de 75% nos mais de 30 países onde a pesquisa é realizada. Esses dados podem indicar no mínimo duas coisas. Ou não há preconceito no ambientes de trabalho, ou a imensa maioria que responde o questionário é hétero e não sente na pele a discriminação. Em suma, quem escolhe sua empresa como a melhor para trabalhar são os próprios funcionários, já que a avaliação dos colaboradores tem peso de 75% na avaliação final do instituto. A turma do não Em comum, as respostas das empresas da turma do não, composta por aquelas que afirmaram não possuir políticas ou benefícios para homossexuais, diziam apoiar a diversidade e frisavam não haver discriminação de qualquer espécie no ambiente de trabalho. “A Microsoft incentiva a diversidade em seu ambiente de trabalho e não discrimina ou privilegia seus funcionários por conta da sua orientação sexual, racial ou religiosa”, afirmou, por e-mail, Elisa Furusho diretora de Recursos Humanos da Microsoft, empresa do não. O Magazine Luiza, oitavo na classificação da revista Época, afirmou não ter possibilidade de atender a pauta. O motivo? A porta-voz da empresa esclarece: "Infelizmente, não teremos como participar da matéria porque não temos porta-voz para falar sobre o assunto". Outra resposta nebulosa veio da Promon, do ramo de engenharia. Além de não responder objetivamente as perguntas, a companhia afirmou: “como a Promon é uma empresa em que cerca de 90% de seus funcionários são profissionais altamente qualificados, com pós-graduação etc... Não há discriminação a homossexuais. Isso é encarado de forma normal e, por esse motivo, não há nenhum programa especial para isso”. Multinacionais, como Fedex e Coca-Cola Brasil, respectivamente 6º e 24º lugar no ranking, afirmam seguir política mundial que favorece e valoriza a diversidade. Porém, os planos de saúde oferecidos não permitem a inclusão de parceiros de mesmo sexo, pelo menos no Brasil. Segundo a Fedex, “atualmente o plano de saúde disponível para funcionários só permite a inclusão de cônjuges reconhecidos pela lei (marido ou esposa) e filhos”. Por outro lado, a Coca-Cola, aproximadamente 400 colaboradores, afirma nunca ter sido procurada por um funcionário solicitando o benefício. “Ainda não recebemos nenhum pedido específico neste sentido”. Caso semelhante é o da Intelig Telecom. Pertencente a turma do sim, adota o Bradesco Saúde que permite a inclusão de parceiro do mesmo sexo. No entanto, nenhum funcionário, de um total de 600, solicitou a adesão. A empresa afirma que “existe um projeto em estudo sobre a conscientização da diversidade, sem data para sem implementado, que aborda, dentre outros pontos, a questão da homossexualidade na vida corporativa”. A turma do sim Leandro Mangili, responsável pela Gestão de Pessoas na Zanzini Móveis, diz que o plano de saúde disponível para os funcionários permite a inclusão de homossexuais com união estável homologada. A Zanzini conta com 250 pessoas trabalhando, sendo duas delas homossexuais assumidos que trabalham na produção, “aliás são excelentes colaboradores”, diz. A Unimed de Vales do Taquari e Rio Pardo, no Rio Grande Sul, é mais uma da lista em que funcionários homossexuais podem incluir parceiros no plano. Mas, de acordo com Patrícia Casagrande, responsável pelo RH, “não há homossexuais na empresa”. Vale lembrar, os planos de saúde comercializados pela Unimed permitem a inclusão de casais gays. O Laboratório Apsen também declara não haver nenhum tipo de preconceito no recrutamento e seleção dos colaboradores. O atual plano de saúde permite inclusão de casais gays, mas novamente não há funcionários assumidos. Como proteção, Floriano Serra, Diretor de RH e Qualidade de Vida, diz que a constituição interna proíbe explicitamente qualquer tipo de preconceito ou discriminação. A Serasa, terceira colocada no ranking, afirmou por meio de sua assessoria “não haver problemas” na inclusão de parceiro de mesmo sexo em plano de saúde. Mas o RH afirmou que dados sobre funcionários que (e se) aderiram ao benefício são sigilosos. A primeira colocada no ranking, Chemtech, do ramo da tecnologia da informação, destacou que normas de condutas internas inibem o preconceito e a discriminação dentro da companhia. "Todo funcionário, ao entrar para a Chemtech, assina um código de conduta, que fica permanentemente disponível em nossa intranet e no site da empresa". Diz um item: "Nenhum colaborador pode atuar de maneira discriminatória, especialmente quanto à raça, religião, idade, sexo, orientação sexual...". A companhia, em 18 anos, nunca teve um caso de homossexual assumido e acredita que “quando houver, o funcionário será ouvido para expor suas necessidades e criar uma política específica junto com a empresa. Estamos prontos para quando isso acontecer. Mesmo com o tema ainda em discussão no governo e com divergências doutrinárias, acreditamos que esse processo seja aceito e conduzido com tranqüilidade”. Os exemplos Lendo a reportagem até aqui você deve ter estranhado a falta de uma empresa “do não”. A companhia em questão é a Kaizen e realmente eles não têm políticas para funcionários homossexuais, nem há gays assumidos na empresa. Mas, o que deixa o posicionamento da corporação anos luz a frente do seleto grupo “do não” foi a resposta de Daniel Dystyler, diretor de gestão de talentos da empresa. De acordo com Daniel, “as perguntas geraram uma série de questionamentos internos muito positivos e providenciais. Estamos, neste momento, criando um grupo de trabalho para discutir os assuntos e definir como atuar”. O diretor ressalta, ainda, não ser a primeira vez que perguntas de terceiros influenciaram na cultura da empresa. “Foi o caso de políticas específicas para as mulheres. Motivados por perguntas como as suas, criamos um grupo de trabalho para estudar o assunto e diversas ações nasceram dessa iniciativa. Agora vamos fazer o mesmo em relação às nossas políticas para homossexuais”. Hour concour, o Banco Real não estava na lista das 25, mas encontra-se na lista das 100. Merece ser incluído nesta matéria porque serve de exemplo em se tratando de políticas pró-gays efetivas. O banco holandês possui uma política Global de Diversidade e Inclusão, onde a diversidade sexual também tem seu espaço. Segundo Pedro Prochno, relações com imprensa, “existe um Grupo GLS formado por funcionários homossexuais assumidos e simpatizantes. Criado em 2006, ele intensificou as ações internas e externas desenvolvidas para o público: benefícios, eventos como a Feira Pride & Attitude e a Parada do Orgulho GLBT, e até um produto do banco - crédito imobiliário, que aceita composição de renda familiar proveniente de união homoafetiva”. Os funcionários e seus companheiros são elegíveis a todos os benefícios, como Assistência Médica, Odontológica, Previdência Privada, Ajuda Social Extraordinária (para compra de medicamentos ou tratamentos não cobertos pelo convênio), Seguro de Vida e PAPE (Programa de Apoio Pessoal Especializado). As políticas de inclusão são divulgadas nos veículos de comunicação interna. O Banco disponibiliza ainda um canal de diálogo do funcionário com a organização que esclarece dilemas e dúvidas de conduta e acolhe denúncias referentes à discriminação e quaisquer condutas consideradas suspeitas, criminosas ou antiéticas. De longe, um exemplo a ser seguido.

VEJA QUADRO GERAL ABAIXO:

O GAY NO AMBIENTE DE TRABALHO: ANÁLISE DOS EFEITOS DE SER GAY NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS.

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA
Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciências da Informação e Documentação – FACE.
Professor Orientador: Dr. Marcus Vinicius Soares Siqueira.

Autora: Renata Costa Ferreira

Título: O GAY NO AMBIENTE DE TRABALHO: ANÁLISE DOS EFEITOS DE SER GAY NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS.

RESUMO:
Este estudo teve por objetivo analisar o gay no ambiente de trabalho, destacando os
efeitos de ser gay nas organizações contemporâneas. A pesquisa foi direcionada a quinze gays
homens, empregados de empresas públicas, privadas e de economia mista em Brasília, Brasil,
tendo sido desenvolvido, validado e aplicado instrumento de pesquisa com 20 questões
relacionadas aos diferentes aspectos que envolvem o gay no ambiente de trabalho e na vida
social, dando-se ênfase aos impactos percebidos e vividos por eles por serem assumidos ou
vistos como gays. A análise identificou os efeitos decorrentes da revelação (ou não) da
orientação sexual no ambiente de trabalho, destacando que a decisão de tornar pública a
orientação sexual depende do contexto organizacional ao qual o indivíduo pertence e, neste
ponto, mesmo diante de iniciativas sociais, a discriminação e a intolerância contra esse grupo
minoritário ainda existem, sendo elas refletidas em ações homofóbicas, em barreiras no
tocante à ascensão profissional e à dificuldade de relacionamento.

Palavras-Chave: Gay, Identidade Gay, Sair do Armário.

Endereço de acesso da Dissertação: http://www.unb.br/face/ppga/arquivos/dissertacoes/O_Gay_no_Ambiente_de_Trabalho_.pdf

DENÚNCIA DO ESPANCAMENTO HOMOFÓBICO E MACHISTA NO BAR MIDNIGHT NACIDADE DE FLORIANÓPOLIS NA NOITE DO DIA 27 PARA O DIA 28 DE SETEMBRODE 2007

Olá Amig@s,

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Convidamos a todos os ativistas e organizações indignados com o recente espancamento homofóbico e machista no bar Midnight, na Trindade, (para quem ainda não está bem informado, veja o anexo), a participarem de uma reunião para debate e organização do Ato anti-homofobia e anti machismo.

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A reunião ocorrerá:

Data: 07 de outubro, neste domingo.

Horário: às 16:00.

Endereço: av. Hercílio Luz, 839, ed. Gabriela (Salão de Festas) - Centro .

Referência: prédio no paredão da Hercílio.

Dúvidas ligar: 9125-5040 (falar c/ Cadu)

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Convoquem outr@s ativistas que ainda não estão sabendo do ocorrido para que possamos fazer um ato com grande visibilidade no dia 11 de outubro, às 17:00 em frente ao Midnight Snooker Bar.

Abraços!

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FRENTE DE GAYS, LÉSBICAS, BISSEXUAIS, TRAVESTIS, TRANSEXUAIS E SIMPATIZANTES PELA PUNIÇÃO DOS ENVOLVIDOS E PELA APROVAÇÃO DE LEIS QUE CRIMINALIZEM A HOMOFOBIA

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DENÚNCIA DO ESPANCAMENTO HOMOFÓBICO E MACHISTA NO BAR MIDNIGHT NACIDADE DE FLORIANÓPOLIS NA NOITE DO DIA 27 PARA O DIA 28 DE SETEMBRODE 2007

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Na madrugada do dia 27 para o dia 28 de setembro um grupo de 6 pessoas (4 garotas e 2 rapazes) foram espancados no bar Midnight,reduto tradicional da juventude universitária da UFSC no bairro Trindade, principalmente pelo fato do grupo ser composto majoritariamente por bissexuais, gays e lésbicas. O fato de verem os casais de meninas e o casal de meninos se beijando, parece não ter agradado aos donos do bar, pois quando o grupo foi questionar o valor exorbitante que estava sendo cobrado na conta final, os donos, assim como funcionários e colegas dos donos deixaram aflorar todo o seu ódio homofóbico espancando brutalmente as garotas e os rapazes. Só para se ser uma dimensão do que se deu, a maior selvageria se manifestou com as garotas: uma delas, já caída no chão e completamente impossibilitada de se defender teve a cabeça chutada covardemente pelos donos do bar, o que provocou seu desmaio por vários minutos. Outra das garotas teve um corte profundo aberto na cabeça após um dos funcionários do bar tê-la golpeado – pasmem! - com um taco de sinuca. Quanto aos rapazes, um deles foi imobilizado e espancado covardemente por homens ligados aos donos. Esse ato absolutamente covarde tem que ser repudiado e denunciado amplamente. Os agressores não podem sair incólumes desse crime. O que é mais absurdo é que com a chegada da polícia, que em teoria deveria proteger os direitos civis dos agredidos, uma das garotas, ao tentar explicar o que se havia passado e alterada pela inacreditável agressão, acabou por levar um tapa no rosto de um dos PM's, que, por fim, soltou uma pérola machista: "eu não tenho que respeitar mulher, baixa a bola!". Por causa dessa atitude homofóbica e absurdamente machista, o grupo de garotas e de rapazes, intimidado e corretamente com receio da PM, acabou por não registrar Boletim de Ocorrência e por dirigir-se apenas ao Hospital Universitário, onde foram medicados.O Brasil é considerado um dos países mais intolerantes aos homossexuais, assim como às travestis e transexuais, com um número altíssimo de assassinatos e espancamentos de homossexuais (vide dados do Grupo Gay da Bahia). Outra questão, igualmente grave que se manifesta na maioria desses casos de homofobia e de machismo é a impunidade. A esmagadora maioria dos casos de espancamentos e assassinatos de homossexuais (e também de mulheres) permanece sem solução. E na cidade de Florianópolis, que tem o irônico título de "paraíso gay" do Brasil, e que tem muito do seu turismo sustentado diretamente pelo "dinheiro rosa" dos GLBTTT'S (gays, lésbicas, bissexuais, travestis e transexuais) , os casos de agressões, espancamentos e até assassinatos não param de aumentar na cidade. Frente a estes casos, o poder público tem se omitido completamente da proteção desses sujeitos que têm todo o direito de exercerem sua orientação ou identidade sexual, afinal de contas, o movimento homossexual luta no mundo inteiro há muitos anos para reconhecer que direitos eróticos são direitos humanos! O governo municipal, o setor hoteleiro e de entretenimento (bares e boates), assim como as Forças Armadas só reconhecem a existência de homossexuais, assim como travestis e transexuais quando estes trazem 40 mil pessoas para a beira-mar para a Parada da Diversidade e mais 100 mil pessoas para o carnaval gay do Roma e financiam a riqueza de boa parte da cidade? Esses setores só vêem os homossexuais como consumidores? Os GLBTTT's não são apenas um mercado consumidor! E por isso exigem:

* Cadeia para os agressores homofóbicos e machistas do bar Midnight!

* Aprovação em nível nacional, estadual e municipal de leis que defendam os direitos eróticos das pessoas que não se guiam pela heteronormatividade !

* Cursos e preparação da Guarda Municipal e das Polícias para a $defesa de GLBTTT's. E punição para aqueles que em seu efetivo manifestem homofobia, machismo e racismo!

* Reconhecimento de que não somos apenas um mercado consumidor!

Queremos direitos sociais!

* DIREITOS ERÓTICOS SÃO DIREITOS HUMANOS!

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FRENTE DE GAYS, LÉSBICAS, BISSEXUAIS, TRAVESTIS, TRANSEXUAIS E SIMPATIZANTES PELA PUNIÇÃO DOS ENVOLVIDOS E PELA APROVAÇÃO DE LEIS QUE CRIMINALIZEM HOMOFOBIA

EDITAIS E CHAMADAS PÚBLICAS COM SUBMISSÃO EM ABERTO

MINISTÉRIO DA SAÚDE
Convocação para a seleção e premiação de experiências inovadoras de adesão realizados nos anos de 2006 e/ou 2007, desenvolvidas pelos serviços de assistência em saúde e organizações da sociedade civil que atendam pessoas vivendo com HIV e aids (PVHA).
Até 17 de agosto de 2007

1ST INTERNATIONAL WORKSHOP: ADVANCES IN CLEANER PRODUCTION
O Prêmio em Produção Mais Limpa 2007 é uma iniciativa do Comitê Organizador do 1º International Workshop on Advances in Cleaner Production. O Prêmio tem o objetivo de reconhecer e divulgar os melhores trabalhos que relatam experiências organizacionais reais de aplicação de práticas de Produção Mais Limpa. Os trabalhos submetidos ao evento na categoria Relatórios sobre Experiências Organizacionais que forem aceitos pelo Comitê Avaliador e apresentados no evento estarão automaticamente participando do Prêmio em Produção Mais Limpa 2007.
Até 24 de agosto de 2007

CAPES
O Programa “Educação Superior na América Latina e Caribe” é uma iniciativa conjunta entre a Capes e o IESALC, para fomentar, por meio da concessão de bolsas de pesquisador sênior de curta duração, estudos vinculados à temática da educação superior da região. Benefícios: -Pagamento de bolsa de pesquisador-sênior, no valor de US$ 4.000,00 por mês; -Pagamento de auxílio instalação equivalente ao valor de US$ 1.000,00 (mil dólares); -Pagamento de seguro saúde, no valor de US$ 100,00 (cem dólares) por mês, cuja contratação é obrigatória, de responsabilidade do bolsista, devendo ser a despesa comprovada junto à Capes; -Passagem aérea internacional de ida e volta, em classe econômica promocional.
Até 24 de agosto de 2007

PAN AMERICAN HEALTH AND EDUCATION FOUNDATION
O Prêmio Fred L. Soper de Excelência em Bibliografia em Saúde 2007, um dos cinco prêmios promovidos pelo Programa de Prêmios em Excelência em Saúde Pública Interamericana da Fundação Pan-americana de Saúde e Educação (PAHEF, na sigla em inglês) em sociedade com a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS), está com inscrições abertas. São reconhecidas pesquisas de alto nível em saúde pública da América Latina e do Caribe. Os ganhadores recebem um diploma de honra e uma recompensa em dinheiro de US$ 2500.
Até 24 de agosto de 2007

PETROBRÁS
O FESTIVAL INTERNACIONAL DE CURTAS DO RIO DE JANEIRO - CURTA CINEMA 2007 é um evento anual exclusivo de obras audiovisuais de curta-metragem, que acontecerá de 25 de outubro a 04 de novembro em circuito de salas na cidade do Rio de Janeiro. O Festival tem caráter competitivo e informativo. A programação é dividida em Competição Internacional, Competição Nacional, Programas Especiais e Focos temáticos, que têm como objetivo promover a exibição, distribuição e produção da obra audiovisual de curta-metragem. Condições para inscrição:tempo de duração: até 40 minutos; trabalhos com cópias de exibição em 35mm, 16mm, Beta SP NTSC, DVCam ou Mini-DV; produções concluí­das a partir de janeiro de 2006, e que não tenham participado de processos seletivos de edições anteriores do Festival;obras audiovisuais realizadas por produtores, diretores ou companhias produtoras brasileiras, e faladas em português.
Até 24 de agosto de 2007

UNIVERSIDADE DE FORTALEZA
A XIV UNIFOR PLÁSTICA acolherá trabalhos representativos das artes plásticas e visuais, com temáticas livres, nas categorias pintura, desenho, escultura, gravura e fotografia. Poderão inscrever-se brasileiros natos ou naturalizados, ou, sendo estrangeiro, possuir visto de estrangeiro, que tenham participado de, no mínimo, duas exposições coletivas mediante comprovação por meio de declaração idônea ou catálogo da mostra. A XIV UNIFOR PLÁSTICA premiará os vencedores com uma viagem à Bienal de Veneza 2007 e com ajuda de custo, em moeda nacional, equivalente a U$1.000,00(hum mil dólares).
Até 28 de agosto de 2007

AMATRA 5
A Quarta Edição do Prêmio Jurídico Ministro Carlos Coqueijo Costa, tem por objetivo, promover a reflexão sobre temas relevantes no cenário atual do Direito do Trabalho, incentivando a produção teórica dos Magistrados do Trabalho, Advogados e Estudantes de Direito. O participante produzirá seu trabalho sobre qualquer tema de Direito Material do Trabalho. Além da certificação, serão atribuídos prêmios apenas aos primeiros colocados em cada categoria, nos seguintes valores: Magistrado do Trabalho R$1.000,00;Advogado-R$1.000,00; Acadêmicos de Direito-R$1.000,00
Até 30 de agosto de 2007

FUNDAÇÃO MILTON CAMPOS
O Prêmio Senador Milton Campos é destinado a estudantes universitários com a finalidade de estimular sua participação em debates e estudos sobre questões sociais, ecológicas e ambientalistas. O tema desse ano é “Como salvar o planeta Terra”. Os interessados passam por um processo de seleção que ocorre em duas etapas: primeiro deve-se mandar uma proposta de estudo para a confecção de uma monografia sobre o tema proposto; depois disso as propostas selecionadas são desenvolvidas e as dez melhores são premiadas, cabendo R$ 10 mil ao primeiro colocado, R$ 8 mil para o segundo, R$ 5 mil para o terceiro e R$ 1 mil para cada um dos sete trabalhos classificados de quarto a décimo lugares.
Prorrogado para 31 de agosto de 2007

PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE
As inscrições para a 14ª edição do Concurso Histórias de Trabalho, estão abertas ao público em geral nas categorias Histórias Verdadeiras, Histórias Inventadas (contos), Poesia, Histórias em Quadrinhos e Cartuns, Fotografia e Ensaio Acadêmico; todas as obras devem ser relacionadas com o tema Trabalho.A seleção dos trabalhos acontecerá entre os dias 15 e 24 de outubro e o resultado final será divulgado no dia 26 de outubro. As obras selecionados serão publicadas no livro Histórias de Trabalho – 2007.
Até 31 de agosto de 2007

FESTIVAL DE DANÇA DE LONDRINA
A Mostra Estímulo é um espaço destinado a grupos e bailarinos profissionais/amadores que trabalhem com produção em dança, servindo-se de ballet clássico, danças étnicas, novas linguagens, técnicas mistas ou propostas cênicas experimentais. Tem por objetivo, possibilitar a apresentação dos trabalhos de dança produzidos por grupos ou bailarinos independentes, promovendo o incentivo a novas produções por meio do Prêmio Estímulo. Os grupos são totalmente responsáveis pelo transporte intermunicipal, interestadual e dentro da cidade de Londrina, assim como pela alimentação.O Festival fornece hospedagem (duas diárias) para até oito integrantes do grupo, sendo que, destes, pelo menos 50% devem ser bailarinos. Os trabalhos inscritos na Mostra Estímulo estarão concorrendo a dois prêmios no valor de R$1.500,00.
Até 31 de agosto de 2007

FINEP
CARTA-CONVITE MCT/FINEP – AÇÃO TRANSVERSAL - TIB BIOTÉRIOS – 05/2007 – Objetivo: apoiar a capacitação de biotérios para implantação de procedimentos de rastreabilidade, padronização, normalização e avaliação da conformidade, que permitirão a produção de animais de laboratório para pesquisa com qualidade internacional. Os projetos podem variar entre R$ 500 mil e R$ 700 mil.
Até 31 de agosto de 2007

FINEP
CARTA-CONVITE MCT/FINEP - AÇÃO TRANSVERSAL - TIB TV DIGITAL – 06/2007 - Esta carta-convite tem por objetivo selecionar propostas de capacitação de laboratórios de ensaio e caracterização de materiais, componentes e dispositivos eletrônicos destinados aos sistemas e equipamentos de transmissão e recepção do Sistema Brasileiro de Televisão Digital (SBTVD), que possam atuar como laboratório de prestação de serviço tecnológico. O valor das propostas pode variar entre R$ 500 mil e R$ 1,5 milhão.
Até 31 de agosto de 2007

INSTITUTO DO PATRIMÔNIO HISTÓRICO E ARTÍSTICO NACIONAL DO MINISTÉRIO DA CULTURA
Estão abertas as inscrições ao Concurso Sílvio Romero de Monografias sobre Folclore e Cultura Popular edição 2007.Os valores do prêmio são de R$ 10 mil e R$ 7 mil, destinados às monografias classificadas em primeiro e segundo lugares, respectivamente. As monografias concorrentes deverão ser inéditas e ter por objeto temas da cultura popular e do folclore brasileiros (religião e sistemas de crenças em geral, rituais, cultura material, música, literatura oral, estudos sobre a disciplina folclore, entre outros). Cada autor só poderá concorrer com uma monografia.
Até 31 de agosto de 2007

ITAÚ
O 13º Concurso Itaú BBA de Fotografias está com as inscrições abertas até o dia 03 de setembro de 2007.Os temas são "Árvore Florida", "Plantação Agrícola Florida" e "Natureza Florida". Serão distribuídos os seguintes prêmios para cada um dos três temas:1º lugar: R$ 10.000,00; 2º lugar: R$ 7.000,00; 3º lugar: R$ 4.000,00; 4º lugar: R$ 1.000,00; 5º lugar: R$ 1.000,00. Cinquenta fotografias, classificadas como menção honrosa, receberão premiação de R$ 500,00.
Até 3 de setembro de 2007

PNUMA BAYER
Encontram-se abertas as inscrições para a 4a. Edição do Projeto "Bayer Jovens Embaixadores Ambientais". Este projeto é uma parceria entre o PNUMA (Programa das Nações Unidas para o Meio-Ambiente) e a Bayer para selecionar quatro jovens pesquisadores brasileiros com estudos na área do meio ambiente para participarem de encontro internacional na Alemanha. Poderão participar do "Programa Bayer Jovens Embaixadores Ambientais" jovens entre 18 e 25 anos, autores de estudos e projetos de caráter ambiental e interesse social que representem uma efetiva contribuição na busca de desenvolvimento sustentável de base local, realizados em qualquer ponto do território nacional, que estejam regularmente matriculados em cursos do ensino médio ou cursos universitários de graduação, pós-graduação e especialização, reconhecidos pelo MEC, e que tenham fluência na língua inglesa.
Até 3 de setembro de 2007

FINEP
CHAMADA PÚBLICA MCT/FINEP – Ação Transversal – TECNOLOGIAS PARA A CULTURA DO ALGODÃO – 07/2007 - Esta chamada tem por objetivo apoiar o desenvolvimento de tecnologias para a cultura do algodão no semi-árido brasileiro. Como objetivos específicos são destacados o desenvolvimento de equipamentos, novos produtos, técnicas, sistemas de produção, resistência a doenças, controle biológico de pragas e qualidade da fibra do algodão. Um dos resultados esperados desta chamada é apoiar a recuperação da cotonicultura desenvolvida em regime de agricultura familiar no Nordeste. As propostas poderão ter valor máximo de R$ 500 mil.
Até 5 de setembro de 2007

VOTORANTIM
O IV Curta Vídeo Votorantim é de caráter competitivo e tem por objetivo a maior difusão de obras audiovisuais de curta-metragem. Poderão inscrever-se vídeos produzidos em qualquer formato, com duração até 15 min., oriundos de qualquer região do Brasil. O tema é livre e todos os gêneros serão aceitos.
Até 6 de setembro de 2007

SECRETARIA DE ESTADO DA CULTURA DO PARANÁ
A Secretaria de Estado da Cultura do Paraná, através do Setor de Editoração, torna público que se encontram abertas as inscrições do Concurso Nacional de Contos "Newton Sampaio" 2007. Podem participar do Concurso candidatos que apresentem contos inéditos, escritos em língua portuguesa. O tema é livre. A Comissão Julgadora deverá selecionar 03 (três) trabalhos, em cada categoria, sendo que estes receberão prêmios nos seguintes valores: 1º lugar R$ 5.000,00; 2º lugar R$ 3.000,00; 3º lugar R$ 2.000,00.
Até 10 de setembro de 2007

SECRETARIA DE ESTADO DA CULTURA DO PARANÁ
A Secretaria de Estado da Cultura do Paraná, através do Setor de Editoração, torna público que se encontram abertas as inscrições para o 17º Concurso Nacional de Poesia "Helena Kolody" 2007. Podem participar do Concurso candidatos que apresentem poesias inéditas, escritas em língua portuguesa. O tema é livre
Até 10 de setembro de 2007

MUSEU DA CASA BRASILEIRA
O Museu da Casa Brasileira estará com inscrições abertas a partir de 13 de agosto, para a 21ª edição do "Prêmio Design MCB". O evento abrange todos os equipamentos nas categorias mobiliário, utensílios, iluminação, equipamentos eletroeletrônicos, equipamentos de construção, têxteis e revestimentos, trabalhos escritos e novas idéias/conceitos.
Até 10 de setembro de 2007

FINEP
O Edital relacionado a transportes aquaviários e construções navais, busca a seleção de projetos que desenvolvam, científica e tecnologicamente, produtos, processos de fabricação e serviços para o segmento. Entre as áreas de interesse abordadas por essa chamada estão tecnologia das embarcações, políticas de transportes marítimos e segurança das navegações. Foram disponibilizados para este edital R$ 10 milhões. Cada proposta deve custar de R$ 200 mil a R$ 800 mil. A publicação dos resultados será a partir de 8 de novembro deste ano.
Até 10 de setembro de 2007

CNPq
O Edital CNPq 004/2007 tem por objetivo apoiar, de forma complementar, o desenvolvimento de projetos conjuntos de pesquisa científica, tecnológica e de inovação, por meio do financiamento a atividades de cooperação internacional, no âmbito dos convênios bilaterais entre o CNPq e as “instituições financiadoras estrangeiras”. O apoio destina-se ao financiamento da mobilidade de cientistas e pesquisadores com atuação em projetos de P&D&I por sua relevância estratégica, os quais, preferencialmente, apresentem contrapartida financeira de fontes nacionais ou internacionais.
Até 10 de setembro de 2007

ABECIP
A Associação Brasileira das Entidades de Crédito Imobiliário e Poupança (Abecip) convida os jornalistas da imprensa escrita, rádio, TV e internet a participar do IV Prêmio Abecip de Jornalismo, cujo objetivo é reconhecer os trabalhos que mais se aprofundaram nas questões do Sistema de Financiamento Imobiliário (SFI) e do Sistema Financeiro da Habitação (SFH). O prêmio será dividido em três categorias e conferido, em cada uma, aos dois melhores trabalhos em jornalismo impresso (mídia impressa) e em radiojornalismo, telejornalismo e webjornalismo (mídia eletrônica), respectivamente, veiculados entre 9 de setembro de 2006 e 31 de agosto de 2007, perfazendo 12 prêmios. As categorias do IV Prêmio Abecip de Jornalismo são:1)Categoria Sistema Financeiro da Habitação (SFH);2)Categoria Sistema de Financiamento Imobiliário (SFI); 3)Categoria Segurança Jurídica e responsabilidade social (meio ambiente).
Até 10 de setembro de 2007

CNPq
O objetivo do edital CT-INFO/MCT/CNPq - Nº 13/2007 é apoiar e promover a consolidação dos programas de pós-graduação, por intermédio da concessão de bolsas de Mestrado e Doutorado para linhas de pesquisa ligadas à área de Microeletrônica, aumentando o número de profissionais nessa área.
Até 13 de setembro de 2007

CNT
O Prêmio CNT de Jornalismo tem como objetivos estimular, divulgar e prestigiar trabalhos jornalísticos sobre o transporte. A finalidade é contribuir para o melhor entendimento, pela sociedade e poder público, da importância da atividade do transporte na vida econômica, política e cultural do País, assim como apontar problemas e soluções para o setor. Para efeito de julgamento e premiação, os trabalhos serão classificados nas categorias: Mídia Impressa (Jornal e Revista), Rádio, Televisão, Fotografia e Mídia Internet. A CNT concederá prêmios em dinheiro (em moeda nacional), troféus e diplomas. Somente podem participar do concurso jornalistas que possuam registro profissional.
Até 14 de setembro de 2007

CNPq
Seleção Pública de propostas para apoio a Projetos no âmbito do Programa de Educação em Ciência e Tecnologia, voltados para a realização de Olimpíadas de Ciências de âmbito nacional, como um instrumento para a melhoria dos ensinos fundamental e médio, bem como de identificação de jovens talentosos que podem ser estimulados a seguir carreiras científico-tecnológicas. Poderão apresentar propostas pesquisadores individuais vinculados a instituições de ensino superior ou a instituto e centros de pesquisa e desenvolvimento, públicos ou privados, todos sem fins lucrativos. As propostas aprovadas serão financiadas com recursos no valor global estimado de R$ 1.000.000,00 (um milhão de reais), recursos estes oriundos do Tesouro Nacional.
Até 14 de setembro de 2007

UNESCO L’OREAL
Estão abertas as inscrições para as bolsas de estudo patrocinadas pela UNESCO e L’OREAL 2008. São oferecidas 15 (quinze) bolsas para a promoção de jovens do mundo inteiro, dedicadas ativamente à pesquisa em Ciências da Vida. As candidatas deverão estar dedicando-se a pesquisa doutoral ou pós-doutoral em uma das várias esferas das Ciências da Vida, compreendidas a Biologia, a Bioquímica, a Agricultura, a Medicina, A Farmácia, e a Fisiologia.Deverão sempre ser apresentadas pela Comissão Nacional da UNESCO de seu país de origem; ter idade até 35 anos; apresentar um projeto; ter proficiência do idioma do país onde pretende realizar seus estudos.
Até 14 de setembro de 2007

ANDREU WORLD S.A.
Andreu World S.A. lançou, para profissionais e estudantes, o VII Concurso Internacional de Design de mesas e cadeiras que serão integradas à sua linha de produção e comercialização. Há mais de 50 anos no mercado, com sede na Espanha e filiais em todo o mundo, a empresa oferece um prêmio de 4 mil euros para o primeiro colocado e 2 mil euros para o segundo.
A iniciativa tem, como objetivos principais, fomentar a criatividade e a motivação dos participantes, bem como buscar apoio de escolas de design e arquitetura, de associações e de universidades para a revelação de novos designers em um mercado em constante crescimento e expansão.
Até 14 de setembro de 2007

Fonte:

Emissão 017, em 08 de agosto de 2007.

Núcleo de Apoio a Projetos e Fomento - UNISUL

Fone: 55 (48) 3621-3310

Email: luciana.flor@unisul.br

Ministro anuncia criação de bolsa de iniciação à docência

O ministro da Educação, Fernando Haddad, anunciou, na última sexta-feira, 27, em Brasília, a criação de uma bolsa de iniciação à docência, nos moldes da bolsa de iniciação científica, para graduandos, concedida pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq). “ Temos 20 mil bolsas de iniciação científica e teremos também o Programa Institucional de Bolsas de Iniciação à Docência (Pibid) já em 2008”, adiantou. A medida foi anunciada durante seminário que discutiu o Programa de Reestruturação e Expansão das Universidades Federais (Reuni). A Coordenação de Aperfeiçomento de Pessoal de Nível Superior do Ministério da Educação (Capes/MEC) será a responsável pelo programa.
A idéia de criar a nova modalidade de bolsas surgiu das críticas e sugestões feitas pela população ao Plano de Desenvolvimento da Educação (PDE). “Nos apropriamos de uma sugestão que nos chamou a atenção, pela preocupação de, já na graduação, darmos uma atenção especial à formação dos futuros professores”, contou Haddad.
Segundo o ministro, a concessão de bolsas sempre esteve voltada para a educação científica e para a pós-graduação, e não assistia a formação para a educação básica. “Precisamos de um programa de bolsas, sobretudo nas áreas onde há carência de licenciados, como química, física, matemática e biologia”, ressaltou Haddad. “Não havia um programa estruturado de apoio aos que queriam exercer o magistério na educação básica depois de formados. Essa medida não vai fazer parte do PDE, mas será complementar a ele”, explicou.
O ministro discutiu essa e outras ações relacionadas à educação superior com cerca de 200 reitores, vice-reitores e representantes de todas as instituições de ensino superior do país. O seminário buscou tirar dúvidas e discutir as diretrizes gerais acerca do Reuni.
O programa, instituído pelo Decreto nº 6.096, de 24 de abril de 2007, pretende ampliar o acesso e a permanência dos jovens na educação superior. A meta é a elevação da taxa de conclusão média dos cursos de graduação presenciais para 90% e aumentar a relação professor/aluno de nove para 18, num prazo de cinco anos, a partir do início do plano de reestruturação de cada instituição. Peça central — “O Reuni é uma peça central para a educação superior e um dos pilares do PDE, porque amplia o horizonte de autonomia das universidades, ao criar um colchão orçamentário para cada instituição que precisa repensar seu papel na sociedade e sua missão institucional”, avaliou o ministro.
Para receber recursos previstos no PDE e participar do Reuni, as universidades federais precisarão apresentar projetos de reformulação que incluam, além do aumento de vagas, medidas como ampliação ou abertura de cursos noturnos, redução do custo por aluno, flexibilização de currículos, criação de arquiteturas curriculares e ações de combate à evasão. Para possibilitar a reestruturação, o Reuni calcula ser necessário um acréscimo de 20% no orçamento das instituições, suficiente para suprir despesas com pessoal e custeio.

A participação no programa está condicionada à apresentação de projeto próprio de cada instituição. ”Estamos construindo isso com os dirigentes das instituições e com a comunidade científica. Não estamos impondo nada de dentro de um gabinete, sem dar atenção às questões específicas de cada caso”, afirmou Haddad.

Para a vice-reitora da Universidade Federal do Paraná (UFPR), Márcia Helena Mendonça, as discussões caminharam na direção do consenso entre o ministério e as reivindicações das reitorias. “ Esse crescimento com qualidade vai gerar uma mudança importantíssima na educação superior brasileira e na transformação social do nosso país”, acredita. (Maria Clara Machado, da Assessoria de Comunicação do MEC)

Fonte:
* Assessoria de Imprensa da Capes
* Informativo 010/ 08.08.2007 (Núcleo de Apoio a Projetos e Fomento - UNISUL)
Fone: 55 (48) 3621-3310
Email: luciana.flor@unisul.br

MCT lança financiamento para ações em ciência e tecnologia no valor de R$ 432 milhões

O ministro da Ciência e Tecnologia, Sergio Machado Rezende, o presidente do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), Marco Antonio Zago, e o presidente da Financiadora de Estudos e Projetos (Finep), Luis Rebelo Fernandes, lançam nesta quarta-feira (01), às 14h, grande quantidade de recursos para as ações transversais do MCT.
O novo pacote de financiamentos será de R$ 432 milhões, sendo R$ 332 milhões oriundos da Finep e R$ 100 milhões do CNPq. Serão apoiados projetos na área de agricultura familiar, saúde, energia, TV digital, micro e pequenas empresas, além dos sistemas estaduais de C,T&I.
No caso da Finep serão oito chamadas públicas, no valor total de R$112 milhões. Além disso, haverá R$ 220 milhões para projetos futuros apresentados pelo Ministério da Ciência Tecnologia via Comitês Gestores e Comitês de Coordenação dos Fundos Setoriais.
Ações Transversais
Definidas em julho de 2004 pelo Comitê de Coordenação dos Fundos Setoriais, as Ações Transversais são programas estratégicos do MCT que têm ênfase na Política Industrial, Tecnológica e de Comércio Exterior (PITCE) do Governo Federal e utilizam recursos de diversos Fundos Setoriais simultaneamente ,sendo que cada Fundo contribuirá com 50% dos seus recursos para essas Ações.

Fonte:

* Assessoria de Comunicação do MCT

* Informativo 009/ 08.08.2007 (Núcleo de Apoio a Projetos e Fomento - UNISUL)

Fone: 55 (48) 3621-3310
Email: luciana.flor@unisul.br

Editais do CNPq

Apresentação

Os Editais são financiados com recursos próprios do CNPq ou de outros Ministérios e Fundos Setoriais.
As regras e normas dos diversos editais em andamento podem ser vistas abaixo. Para a apresentação de propostas você deverá acessar a página de Formulários onde encontrará os formulários adaptados a cada edital.
Editais com o prazo encerrado, e suas respectivas normas e regras, podem ser vistos em Editais C&T Encerrados.


Editais abertos:

EDITAL UNIVERSAL - MCT/CNPq - Nº 15/2007
Objetivo: O presente Edital tem por objetivo apoiar atividades de pesquisa científica, tecnológica e de inovação, mediante o financiamento a projetos em todas as áreas do conhecimento.
Encerramento das inscrições: 27/09/2007
Versão em PDF

EDITAL CT-INFO/MCT/CNPq - Nº 13/2007
Objetivo: O objetivo do presente edital é apoiar e promover a consolidação dos programas de pós-graduação, por intermédio da concessão de bolsas de Mestrado e Doutorado para linhas de pesquisa ligadas à área de Microeletrônica, aumentando o número de profissionais nessa área.
Encerramento das inscrições:- 1ª Chamada: 13/09/2007- 2ª Chamada: 22/10/2007

EDITAL MCT/CNPq - Nº 12/2007 - Olimpíadas de Ciências
Objetivo: O presente Edital tem por objetivo apoiar a realização de Olimpíadas de Ciências de âmbito nacional, como um instrumento para a melhoria dos ensinos fundamental e médio, bem como de identificação de jovens talentosos que podem ser estimulados a seguir carreiras científico-tecnológicas. Encerramento das inscrições: 14/09/2007

EDITAL CNPq nº 004/2007
Objetivo: O presente Edital tem por objetivo apoiar, de forma complementar, o desenvolvimento de projetos conjuntos de pesquisa científica, tecnológica e de inovação, por meio do financiamento a atividades de cooperação internacional, no âmbito dos convênios bilaterais entre o CNPq e as “instituições financiadoras estrangeiras”.
O apoio destina-se ao financiamento da mobilidade de cientistas e pesquisadores com atuação em projetos de P&D&I por sua relevância estratégica, os quais, preferencialmente, apresentem contrapartida financeira de fontes nacionais ou internacionais.
Encerramento das inscrições:10 de setembro de 2007

Edital CNPq nº 02/2007 - ARC
Objetivo: Apoiar a realização no país de congressos, simpósios, workshops, seminários, ciclos de conferências e outros eventos similares, de âmbito nacional ou internacional, relacionados à Ciência, Tecnologia ou Inovação, que venham a ocorrer no período de 1º de julho de 2007 a 30 de junho de 2008.
Encerramento das inscrições: 25/04/2007, para Eventos de 01/07/2007 a 31/12/2007; e 15/10/2007, para Eventos de 01/01/2008 a 30/06/2008.

Informações retiradas do site do CNPq.

EnANPAD 2007

XXXI Encontro da ANPAD - EnANPAD

22 a 26 de setembro de 2007

Windsor Barra Hotel & Congressos - Rio de Janeiro, RJ

O XXXI Encontro da ANPAD está dividido em 11 (onze) Divisões Acadêmicas, as quais agregam as Áreas Temáticas associadas, para submissão dos trabalhos. As Divisões Acadêmicas são de natureza permanente, enquanto suas Áreas Temáticas são de caráter mais temporário e visam a estimular a produção científica em certos campos de conhecimento. A continuidade de cada uma dessas Áreas, portanto, dependerá de sua demanda, tanto em termos quantitativos quanto qualitativos.

Datas importantes

28/02/2007 – Abertura do endereço para receber as submissões

28/04/2007 – Data limite para submissão dos trabalhos

05/07/2007 – Divulgação dos resultados

10/08/2007 – Data limite para inscrição dos trabalhos selecionados

27/08/2007 – Divulgação da programação na internet

23/09/2007 – Credenciamento e início do evento

Coordenação

O Encontro da ANPAD é coordenado pela Diretoria Executiva da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração:

Prof. Carlos Osmar Bertero (FGV/EAESP) – Presidente

Prof. Walter Fernando Araújo de Moraes (FBV e UFPE) – Diretor Científico

Prof. Hudson Fernandes Amaral (UFMG) – Diretor Administrativo

Prof. Antônio de Araujo Freitas (FGV/EBAPE) – Diretor de Acreditação

Informações retiradas do site da ANPAD.

ESTUDE NO EXTERIOR COM A CAPES

França, Holanda, Chile e Uruguai recebem inscrições
Publicado em 30/07/2007 - 00:01

Professores e pesquisadores que desejam ter em seu currículo uma experiência fora do país devem ficar atentos aos programas de bolsas de estudo no exterior e de cooperação internacional promovidos pela Capes (Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior).
Os programas de estágio pós-doutoral e doutorado sanduíche estão com inscrições abertas. (Confira nos links ao lado). Além disso, até o começo de outubro, os candidatos que tenham vínculo com programas de pesquisa e pós-graduação de Instituições de Ensino Superior Brasileiras reconhecidas pela Capes e estejam interessados em concluir seus estudos na Holanda ou na França podem se inscrever para os programas de cooperação internacional promovidos em ambos os países. (Na tabela ao lado, os links em colorido destacam os programas com inscrições abertas).
O programa Brafitec (Brasil e França), que recebe inscrições até 02 de outubro de 2007, tem como objetivo criar e consolidar a cooperação bilateral por meio de parcerias universitárias nas especialidades das engenharias, favorecendo o intercâmbio de estudantes de graduação, as iniciativas sobre a assemelhação de estrutura e conteúdos curriculares, e metodologias de ensino nos dois países.
São concedidas bolsas e passagens aéreas internacionais para estudantes brasileiros nos termos vigentes na Capes; passagens aéreas internacionais e diárias para docentes brasileiros em missão na França; além do custeio de atividades correntes para a equipe brasileira. Os projetos devem ter duração de dois anos, prorrogáveis por mais dois.
O programa Capes-Wageningen, a ser desfrutado na Holanda, recebe inscrições até 1º de outubro de 2007. Ele tem o objetivo de apoiar a formação de recursos humanos de alto nível, com foco na área de Ciências Agrícolas, Botânica, Zoologia, Ciências de Alimentos, Ciências Ambientais, Biotecnologia e Ciências Econômicas e Sociais, destinando a apoiar projetos conjuntos de pesquisa, de até quatro anos, para promoção de intercâmbio de docentes e pesquisadores.
Os selecionados recebem bolsas de estudos conforme normas da Capes; auxílio instalação pro-rata pago de uma única vez, no Brasil; seguro saúde pago de uma única vez, no Brasil; passagem aérea internacional de ida e volta em classe econômica promocional. (Clique sobre o link Holanda para saber mais detalhes do programa)

Fluxo contínuo

Atualmente há mais de 30 acordos bilaterais firmados com instituições e governos dos mais diferentes países. Alguns deles, são de fluxo contínuo (recebem inscrições o ano todo) como, por exemplo, Chile e Uruguai.
O programa Capes/CONICYT, de cooperação interuniversitária entre o Brasil e o Chile e o programa Capes/Universidad de La Republica, de cooperação interuniversitária entre o Brasil e o Uruguai visam apoiar a formação de recursos humanos de alto nível, vinculada a projetos conjuntos de cooperação científica, nas diversas áreas do conhecimento.
Para participar é preciso apresentar proposta de projeto, uma aprovação da Pró-Reitoria, apontando o interesse institucional no projeto; além de uma versão idêntica do projeto em espanhol, a ser entregue ao parceiro estrangeiro.
O programa oferece passagens aéreas internacionais; diárias para pesquisadores; bolsas para os estudantes; passagens internacionais para os estudantes; e apoio adicional para custear atividades correntes, até o valor máximo anual de R$ 2.000,00. Os projetos devem ter duração de três anos. Excepcionalmente poderá ser renovável por mais um ano, dependendo dos resultados obtidos.

Reportagem retirada do site www.universia.com.br.
Maiores informações no site.

SEMINÁRIO HOMOFOBIA, IDENTIDADES E CIDADANIA LGBTTT

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Núcleo de Identidades, Gênero e Subjetividades/UFSC e Rede de PesquisaParceria Civil, Conjugalidade e Homoparentalidade no Brasil

CONVIDAM

Encontram-se abertas até 15 de agosto de 2007 as inscrições para apresentação de resumos ao: SEMINÁRIO HOMOFOBIA, IDENTIDADES E CIDADANIA LGBTTT

Data: 05 e 06 de setembro de 2007

Local: Centro de Filosofia e Ciências Humanas - Florianópolis, Santa Catarina

MESAS REDONDAS E GRUPOS DE TRABALHO:

1.Homofobia e Segurança Pública

2.Parceria civil e conjugalidades homoeróticas

3.Movimentos LGBTTT

4.Comportamento do consumidor, empregabilidade e sociabilidades LGBTTT

5.Identidades lésbicas6.Parentalidades LGBTTT

7.Travestilidades e transexualidades

8.Mídia e representações sobre sexualidades e identidades de gênero

9.Educação e combate ao sexismo e homofobia
10.Religiões e Homossexualidade

11.Questões Étnicas e Homossexualidades

Veja a programação completa no site: http://www.nigs.ufsc.br/

Prazos:

- Prazo para inscrições de trabalho (resumos): 15/08/2007 (postagem, inclusive)

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NIGS - Núcleo de Identidades de Gênero e Identidades - http://www.nigs.ufsc.br/

Campus Universitários / Trindade / Caixa Postal 476

Cep: 88040-900 / FLorianópolis - Santa Catarina

(48) 3721-9890 ramal 25 - mailto:nigsnuc@cfh.ufsc.br

CHAMADA DE ARTIGOS - REBRAE

Caros Colegas Professores e Pesquisadores,

O Programa de Pós-Graduação em Administração (PPAD), em nível de Mestrado e de Doutorado, ambos recomendados pela CAPES com conceitos 5 e 4 respectivamente, está vinculado ao Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (CCSA/PUCPR), e tem como objetivo o desenvolvimento de estudos e pesquisas para o aprofundamento teórico-científico e aplicado à área de Estratégias Organizacionais.

Estes estudos são divulgados na forma de teses, dissertações, livros, monografias, relatórios técnicos e artigos científicos publicados em periódicos especializados. Apesar do razoável número de títulos de periódicos altamente qualificados disponíveis, a demanda por publicações excede amplamente a oferta. Nessa área de concentração é normal a espera de até dois anos entre a submissão e a aceitação de artigos científicos nas revistas classificadas como A no Qualis da CAPES.

Ciente dessa defasagem e também da necessidade de mais veículos de qualidade que permitam equilibrar a oferta de artigos e o número de periódicos de qualidade, o PPAD da PUCPR criou a Revista Brasileira de Estratégia, versões impressa e eletrônica, destinada à publicação de trabalhos científicos originais na área de Estratégias Organizacionais. A estrutura organizacional responsável pela Revista Brasileira de Estratégia é composta por Conselho Editorial, Comitê Técnico-Científico e Comissão Editorial além de um Quadro de Avaliadores integrado por renomados professores da área de estratégias organizacionais vinculados a diversas instituições acadêmicas.

Em função do acima exposto estamos convidando a comunidade científica com interesse nessa área a submeter artigos que, com certeza, em muito ajudarão a fortalecer essa iniciativa. Acesse o nosso site http://www.pucpr.br/cursos/pos_graduacao/doutorado/dout_administracao/rbe.html para obter informações adicionais.

Cordialmente,


Prof. Dr. Eduardo Damião da Silva,
Editor Chefe.

LAZER ARCO-ÍRIS: levantamento das práticas, dificuldades e anseios de lazer na visão do Gays, Lésbicas, Bissexuais, Transexuais e Simpatizantes.

Autor:
Prof. Msc. João Geraldo Cardoso Campos
Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL
Sociedade Catarinense de Profissionais do Lazer - SC Lazer


Resumo: O presente trabalho tem por objetivo levantar e apresentar as práticas, locais de práticas, e anseios de lazer do público GLBTS – Gays, Lésbicas, Bissexuais, Transexuais e Simpatizantes, visando conhecer as ações de lazer desenvolvidas por este gênero, como também, gerar possibilidades de minimizar as dificuldades de inclusão as práticas de lazer. Neste sentido, o trabalho foi desenvolvido por meio de uma pesquisa exploratória de campo durante a Parada da Diversidade, realizada no município de Florianópolis, Santa Catarina, no dia 09 de julho de 2006, tendo como população os participantes da Parada da Diversidade. A amostra foi de caráter aleatório, totalizando 20 participantes, na qual o instrumento de pesquisa foi uma entrevista estruturada com 12 questões. A análise e apresentação dos dados foram de caráter descritivo, qualitativa e quantitativa, contendo em alguns relatos dos pesquisados. Como resultado obteve-se que os freqüentadores são jovens adultos, com idade média entre 20 a 35 anos; alto grau de escolaridade; residentes da região Sul do Brasil..Os locais mais freqüentados nas práticas de lazer são as casas noturnas, shoppings centers e casas de amigos ou companheiros semanalmente; acreditam ser necessário a construção de espaços de lazer ao público GLBTS; relatam que em algum momento de suas vidas já foram vítimas de preconceitos e discriminação em locais ou atividades de lazer, mesmo que sejam .por olhares..Consideram a Parada da Diversidade de Florianópolis como um espaço de lazer aliado a busca de direitos, cidadania e igualdade social.

Palavras-chaves: Lazer, GLBTS, Lazer para GLBTS

Diversidade e Identidade Gay nas Organizações

EnEO 2006

Autores:
Marcus Vinicius Soares Siqueira
Amanda Zauli-Fellows

Resumo: O estudo analisa a diversidade cultural nas organizações, e em especial a orientação
sexual, considerando a problemática referente à identidade gay e a dificuldade de se promover uma política identitária que minimize os efeitos da discriminação por orientação sexual, mesmo que mantenha, de acordo com os pós-estruturalistas, a oposição homossexual/heterossexual e a conseqüente dominação pelo mais forte. Pretende-se compreender a questão da identidade e da cultura gay, tendo sempre em vista, a melhoria das relações de trabalho nas organizações. O trabalho analisa, por fim, algumas ações que podem ser empreendidas por organizações que estejam preocupadas com o fim da discriminação por orientação sexual no espaço organizacional, valorizando sobremaneira a diversidade cultural no trabalho. Da mesma forma, o estudo analisará algumas alternativas de pesquisa que venham a colaborar na discussão e na reflexão do tema no Brasil.

Gays no Ambiente de Trabalho: uma Agenda de Pesquisa

EnANPAD 2006

Autores:
Marcus Vinicius Soares Siqueira (Programa de Pós-Graduação em Administração/Universidade de Brasília - UnB)
Renata Costa Ferreira (Programa de Pós-Graduação em Administração/Universidade de Brasília - UnB)
Amanda Zauli-Fellows (Programa de Pós-Graduação em Administração/Universidade de Brasília - UnB)

Resumo: Em um contexto no qual a diversidade passa a ser uma importante característica da força de trabalho nas organizações, a orientação sexual e a problemática da identidade gay nas organizações ainda são pouco investigadas no país. Este artigo analisa a identidade e a cultura gay, tendo em vista a melhoria das relações de trabalho nas organizações. Pretende-se compreender a problemática da discriminação por orientação sexual, assim como o processo de coming out no espaço organizacional, valorizando sobremaneira a diversidade cultural no trabalho e permitindo a existência de indivíduos que respeitem as diferenças culturais, ao menos no contexto organizacional. A pesquisa é uma contribuição de natureza bibliográfica e quantitativa. Aborda a situação do gay nas organizações e analisa as edições de janeiro de 1985 a dezembro de 2005 de nove periódicos internacionais que apresentam a temática do homossexual nas organizações. Pretende-se dessa forma contribuir no incentivo a novas pesquisas na área, a partir do levantamento do que tem sido publicado em algumas das principais revistas internacionais.

VOCÊ SABE FALAR E ESCREVER PORTUGUÊS CORRETAMENTE?

Em plena era da globalização, uma pergunta como essa pode parecer fora de contexto. No entanto, cresce o número de empresas preocupadas com a forma como os funcionários falam e escrevem a língua materna

Rui Barbosa, um dos homens mais inteligentes da história brasileira, disse certa ocasião que "falar e escrever corretamente é dever de todo cidadão". O tempo passou e a frase parece não ter servido de inspiração para um grande número de brasileiros que, além de falar mal o Português, incorpora termos estrangeiros - principalmente ingleses - na comunicação do dia a dia.
Quem não está preocupado em dominar a língua deve tomar cuidado. As empresas estão "de olho" na maneira como os funcionários escrevem e falam. E mais: nos processos de admissão descartam currículos de profissionais que mostram ter pouca intimidade com o idioma.
"As pessoas falam e escrevem mal porque não sabem ler", disse a professora Laurinda Grion à revista "Você S.A.". Autora do livro "400 Erros que os Executivos Cometem ao Falar e Redigir", publicado pela editora "Edicta", Laurinda critica as escolas que não ensinam os alunos a fazer uma leitura crítica.
A falta de hábito da leitura está associada a fatores como baixa qualidade do ensino, no qual a leitura não é incentivada; poder aquisitivo (as publicações são muito caras para a maioria das pessoas); falta de tempo em função da correria do mundo moderno. Para o jornalista Eduardo Martins, editor do jornal "O Estado de S. Paulo" e autor do "Manual de Redação e Estilo", do mesmo jornal, o problema está na qualidade do ensino superior. "As faculdades deveriam suprir as deficiências dos alunos, pois falar e escrever bem são habilidades importantes para a formação profissional", afirma.
A verdade é que dominar a língua portuguesa é muito difícil. Cheia de regras - nem sempre precisas - não há quem, por mais gabaritado, que não tenha cometido deslizes ao falar ou escrever. O próprio leitor, por exemplo, no final da leitura desta matéria (ou do próprio jornal) poderá ter deparado com erros cometidos pela redação.

Vale a pena falar Inglês?
Falar, ou escrever, termos ingleses é importante, desde que no contexto adequado. Ou seja, quando a expressão já está incorporada no universo do executivo, como marketing e benchmarking. O que não é aceitável é um discurso bilíngue, do tipo "vamos estartar a reunião".
Dominar a própria língua é uma das maiores qualidades de um profissional. Dessa forma, vale a pena substituir "deletar" por suprimir, "printar" por imprimir, e outros neologismos.


"A nível de..."

"A nível nacional estamos conseguindo cumprir as metas estabelecidas". "A nível de joelho o atleta não vai conseguir se recuperar". "A nível de produção a empresa vai muito bem".
A pérola em questão, apesar de ser uma das preferidas de ministros e figurões, não existe na língua portuguesa. A afirmação é do professor Pasquale Cipro Neto, que se notabilizou pela maneira objetiva e direta de combater erros e cacoetes e esclarecer dúvidas por meio do programa "Nossa Língua Portuguesa", da TV Cultura. "Os erros mais difíceis de combater são os perpetrados e sacramentados por pessoas influentes, que acabam servindo de modelo", observa. Seguindo as regras, deve-se usar "no âmbito nacional" em vez de "a nível nacional" e eliminar o termo para citações que não se referem a algum tipo de medição.
Outra "preciosidade", segundo Pasquale, é a frase "ele não se encontra no momento", tão comum para a maioria das secretárias. "Quem fala corretamente o idioma pode acreditar que a pessoa em questão está sofrendo de um temporário surto de desajuste emocional", ironiza o professor. "Dizer simplesmente que ele não está pode evitar esses mal-entendidos", completa.
As pérolas não são os únicos açoites na língua portuguesa. A relação compreende o emprego de pronomes, conjugação e concordância verbal, concordância de gênero e grau, redundância, palavras mal pronunciadas, crase e uso inadequado de expressões.

Alguns exemplos:
• "Não lhe entendo", "Faz tempo que não lhe vejo" - Verbos que pedem complemento direto não combinam com pronomes oblíquos. O correto é: "Não o entendi", "Faz tempo que não a vejo"
• "Se você ver ele", "Quando eu propor", "se nós determos a inflação"; O correto é: "Se você o vir", "Quando eu propuser", "Se nós detivermos a inflação"
• "Houveram muitos presentes".O verbo "haver" no sentido de existir é impessoal. Portanto: "Houve muitos presentes"
• "São meio-dia e meio".Está duas vezes errado. Meio-dia é singular, e hora é feminina. Logo: "É meio-dia e meia"
• "Há um mês atrás". O correto é "há um mês" ou "um mês atrás"
• "Prioridade número um". Prioridade já é qualidade do que está em primeiro lugar. Assim, o número um não faz sentido.


Erros levam empresas a contratar professores

Entre os vilôes que contribuem para que as pessoas cometam erros de Português está o correio eletrônico. Diariamente são enviados dezenas de e-mails para pessoas diferentes e nem sempre os prazos apertados permitem consulta aos dicionários para verificar como são grafadas as palavras "duvidosas".
No cotidiano de qualquer atividade profissional, inclusive das que trabalham diretamente com o idioma, caso da área jornalística, erros podem acontecer. O problema é que um erro grave - falado ou escrito - pode classificar seu autor, ou a empresa a que pertence, como incompetente.
Preocupadas com os erros de Português dos funcionários, muitas empresas estão contratando professores. Na lista de "alunos" estão pessoas das áreas administrativa e executiva. O que explica essa preocupação está no argumento citado pelo professor Sérgio Nogueira Duarte, autor da coleção de livros "Língua Viva", da editora Rocco. "Conheço boas companhias que perderam concorrências públicas por causa de erros de Português na proposta apresentada", relata.
O laboratório farmacêutico AstraZeneca foi mais longe. Editou cinco fascículos, batizados de "Língua de A a Z" e distribuiu aos funcionários. Produzidos especialmente pelo jornalista Eduardo Martins, a obra é resultado de uma pesquisa que detectou que os funcionários desejavam uma fonte de consulta para esclarecer dúvidas sobre Português.


Mobilização

Mobilizar as pessoas para voltar a estudar é muito difícil. As pessoas com nível superior têm receio de se expor e ser ridicularizadas pelas demais. Geralmente em função dos cargos que ocupam, são as que mais precisam fazer bom uso do idioma. Só que, por terem um diploma universitário, não querem passar a imagem de que não sabem escrever.

Regras para escrever bem
• Dedicar-se à leitura diária - Escrever bem sem ler é praticamente impossível. Recomenda-se ler autores de qualidade e um jornal por dia, uma revista por semana e um livro por mês
• Escrever, mesmo com dificuldade - Deve-se escolher uma notícia veiculada pelo rádio ou pela televisão e dar a opinião por escrito, mostrando depois para os colegas
• Consultar dicionários, livros do tipo "Tira-Dúvidas" e Manuais de Redação- Não se deve perguntar como se escreve determinadas palavras. Pode ser que as pessoas consultadas também não saibam.
• Assistir e ouvir documentários e programas jornalísticos - São ótimos para ampliar os conhecimentos gerais.


Fonte: Administrador profissional. Conselho Regional de São Paulo. São Paulo, ano xxv, n.198, dezembro de 2002.

Avaliação de Empresas de Pequeno Porte no Brasil através da Metodologia Construtivista de Apoio à Decisão MCDA-C

EnANPAD 2006

Autores:
Marcus Vinicius Andrade de Lima (Curso de Mestrado em Administração/Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL)
Leonardo Ensslin (Curso de Pós-Graduação em Administração/Universidade Federal de Santa Catarina - CPGA/UFSC)
Ana Lúcia Miranda Lopes (Curso de Mestrado em Administração/Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL)
Ademar Dutra (Curso de Mestrado em Administração/Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL)


Resumo: O Estudo Social em Tecnologia de Informação é uma corrente dentro do campo híbrido de Sistemas de Informação (SI) que procura expandir o corpus dominante das pesquisas em SI. Para tanto, tem utilizado diversas fundamentações teóricas, visando interpretar os fenômenos a partir de diferentes perspectivas, sendo uma delas a Teoria Ator-Rede (ANT - Actor- Network Theory). Este artigo tem o objetivo de apresentar uma metodologia de coleta e análise de dados, e resultados práticos de sua aplicação, no caso da adoção da perspectiva teórica da ANT em pesquisas em SI. Particularmente, pesquisas que investigam projetos de incorporação de tecnologia pelas organizações, explorando os motivos de seus sucessos e/ou fracassos. Nesses casos, trata-se de uma análise post factum; e através do próprio artefato, arquivos, documentos, memórias etc., é possível remontar a trajetória do projeto e compreender como se deu esse processo, dentro de uma abordagem sociotécnica.

Consumo entre gays: compreendendo a construção da identidade homossexual através do consumo

EnANPAD 2005

Autores:
Bill Nunes Pereira
Eduardo André Teixeira Ayrosa
Sayuri Ojima

Resumo: Um dos segmentos que mais tem se projetado no cenário brasileiro é o dos homossexuais. Apesar dessa crescente visibilidade, são quase inexistentes os estudos que procuram compreender a forma como os gays interagem com o mundo dos produtos. Este estudo tem o objetivo de observar a subcultura gay e explorar as mudanças que ocorrem nos hábitos de consumo dos gays durante o rito de passagem da “saída do armário”. Essa análise é crucial para se compreender a construção da identidade homossexual. Entrevistas em profundidade foram realizadas com dez gays residentes no Rio de Janeiro entre outubro de 2004 e Janeiro de 2005. Os resultados sugerem que: (i) os gays interagem com produtos e marcas durante a construção da identidade homossexual e (ii) os sujeitos utilizam os produtos em estratégia de negação, camuflagem e reforço dessa identidade.